Duisburg, 27. Januar 2015
Für viele Unternehmen und Betriebe in Deutschland wird es immer schwieriger qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden. Ein Grund dafür ist die Tatsache, dass der Arbeitsmarkt deutschlandweit durch die „relativ“ niedrige Arbeitslosenquote nahezu leer ist, wie das OfficeTeam in seiner aktuellen Arbeitsmarktstudie 2014 feststellte.
Daher setzt mittlerweile ein erheblicher Teil der deutschen Unternehmen mit rund 52 Prozent darauf ihre Mitarbeiter und Angestellten Aus-und Fortbildungen zu ermöglichen oder zumindest dabei finanziell zu unterstützen.
In Planung von rund 13 Prozent der in der Studie befragten Manager ist es die Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen auszubauen. Sollten diese Planungen umgesetzt werden würden fast zwei Drittel der Unternehmen ihre Mitarbeiter bei Weiterbildungen zumindest finanziell unterstützen.
Somit würden Fortbildungsmöglichkeiten als Zusatzleistungen deutscher Betriebe die bisher auf dem ersten Platz rangierenden „flexiblen Arbeitszeiten“ auf den zweiten Rang von unternehmerischen Zusatzleistungen verweisen.
Ein weiteres zentrales Ergebnis der „Arbeitsmarktstudie 2014“ ist ein fehlendes Mentoring-Programm in vielen deutschen Unternehmen, und damit der fehlende Wissenstransfer zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitern.
Das Schlüsselergebnis der Studie: Fortbildung der Mitarbeiter sichert den Unternehmenserfolg, Wissenstransfer innerhalb eines Betriebs ist unerlässlich.
Inessa Kulich von OfficeTeam fasste die Studie folgendermaßen zusammen: „Auf einem Kandidatenmarkt, wie wir ihn derzeit in Deutschland haben, ist es für Unternehmen wichtiger denn je, dass Mitarbeiter mit Weiterbildungen auf dem neuesten Stand bleiben. Durch die kontinuierliche Aneignung von aktuellem Know-how tragen Fachkräfte maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei, denn nur mit produktiven Mitarbeitern können Unternehmen weiter wachsen und sich am Markt eine Spitzenposition sichern. Dies wiederum bietet auch den Mitarbeitern gute Karrierechancen. Sie können sich in einer wachsenden Firma weiterentwickeln und so langfristig immer wieder neue spannende Aufgaben übernehmen.
