Duisburg, 12. Januar 2017
Berufliche Weiterbildung zahlt sich aus. Wer im Job weiterkommen will und auf der Karriereleiter einen oder gleich mehrere Sprünge nach oben machen will, oder eine Gehaltssteigerung haben will, für denjenigen ist berufliche Weiterbildung ein Muss. Die aktuelle Untersuchung der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“ bestätigt dies.
Schon zum neunten Mal in Folge führte TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) seine aktuelle Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Dafür wurden in diesem Jahr 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt.
Von großer Bedeutung dabei ist nach wie vor, dass die Bereitschaft, sich selbst um Weiterbildung zu kümmern, über alle Unternehmensgrößen hinweg von großer Bedeutung ist. Das gilt im neuen Jahr 2017 für rund 90 Prozent von Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern.
Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung zeigt, dass sich berufliche Weiterbildung für 84 Prozent der befragten Personalverantwortlichen stark bis äußerst stark aus positiv auswirkt. Für weitere 77 Prozent bewirkt berufliche Weiterbildung zumindest eine Gehaltssteigerung.
Wichtig ist aber auch, dass die Mitarbeiter selbsbst an einer beruflichen Weiterbildung großes Interesse zeigen. Weiterbildungsengagement lohnt sich aber auch für Mitarbeiter von kleinen und mittleren Unternehmen. So ist Weiterbildungsengagement für 84 Prozent der befragten Personalverantwortlichen aller Unternehmensgrößen ein wichtiges bis äußerst wichtiges Kriterium für die Eröffnung von Karrierechancen, für 82 Prozent für den Erhalt des Arbeitsplatzes und für 79 Prozent bereits für die Einstellung eines Mitarbeiters.
Ein Rat geben die Experten mit: Mitarbeiter sollen für ihr eigene Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt eigene Wünsche und Vorstellungen einbringen. Viele Unternehmen sind bereit, Mitarbeiter finanziell oder auch durch flexible Arbeitszeiten bei zusätzlichen Weiterbildungsvorhaben wie einer Qualifizierung zum Meister, Techniker oder Fachwirt oder beispielsweise auch im Projektmanagement zu unterstützen.
„Wenn 2017 zu einem erfolgreichen Jahr mit beruflichem Aufstieg oder einer Gehaltserhöhung werden soll, lohnt sich Fortbildung. Bereits zum dritten Mal in Folge untersucht die TNS Infratest-Studie den generellen Zusammenhang zwischen Karriereoptionen und beruflicher Weiterbildung. Und auch in diesem Jahr wird berufsbegleitende Qualifizierung für die Personalverantwortlichen ein bewährtes Entscheidungskriterium sein“, stellte Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin der SGD fest.
