Duisburg, 07. Januar 2016
Gute Nachricht und vor allem gute Berufsaussichten und Perspektiven für ältere Mitarbeiter oder Arbeitssuchende, die schon über 50 Jahre alt sind. In den kommenden fünf Jahren wird der Bedarf nach Mitarbeitern aus der Altersklasse 50+ deutlich mehr gefragt sein, als bisher. Das ergab eine aktuelle Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater.
Die steigende Nachfrage nach älteren Mitarbeitern ist das Ergebnis der Panel-Befragung „Personalsuche 50+: Veränderungen spürbar?“, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in Auftrag gegeben hat.
Bei der aktuellen Panel-Befragung wurden wurden 194 Personalberater für die Suche nach Fach- und Führungskräften befragt. Die einstellenden Firmen wollen dabei vor allem dabei von den in vielen Jahren erworbenen Erfahrungswerten, Fachkenntnissen sowie der Marktkenntnis der erfahrenen Mitarbeitern profitieren.
So erwarten rund 80 Prozent der befragten Personalberater in Zukunft bessere Einstellungschancen für ältere, berufserfahrene Arbeitnehmer. Dabei haben 86 Prozent der Unternehmen und Betriebe vor allem Interesse am Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter. Desweiteren haben die Firmen mit 65 Prozent Interesse an der Marktkenntnis sowie mit 54 Prozent am Fachwissen der Älteren.
Allerdings schätzen die befragten Personalberater derzeit die Jobchancen der Altersklasse 50+ nicht besonders hoch oder positiv ein. So stellten knapp zwei Drittel der Befragten fest, dass die Unternehmen momentan nicht vermehrt nach erfahrenen Arbeitskräften Ausschau halten.
Dagegen meinen aber 37 Prozent eine Änderung im Einstellungsverhalten der Betriebe für die Altersklasse 50+ erkennen zu können.
