Duisburg, 06. Oktober 2016

Ausschlaggebend für die Schulwahl von Kindern für weiterführende allgemeinbildende Schulen in Deutschland ist und bleibt das Bildungsniveau der Eltern. Kinder und Jugendliche deren Eltern selbst einen hohen Bildungsabschluss haben besuchen mit 61 Prozent mehrheitlich das Gymnasium, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) in Wiesbaden anlässlich des Weiterbildungstages mitteilte.

Dagegen gehen Kinder hochgebildeter Familien mit 18 Prozent wesentlich seltener auf eine Realschule oder auf eine Schule mit mehreren Bildungsgängen. Der Besuch einer Hauptschule kommt mit drei Prozent nur äußerst selten vor.

Im Gegensatz dazu gilt aber auch die Faustformel „Je niedriger der Bildungsabschluss der Eltern, umso seltener fällt beim Schulbesuch der Kinder die Wahl auf ein Gymnasium“. Für Kinder von Eltern mit mittlerem Bildungsniveau spielt die Realschule mit 35 Prozent die weitaus größte Rolle, nur 30 Prozent dagegen besuchen von ihnen ein Gymnasium. Ein fast ebenso großer Teil der Kinder mit 28 Prozent lernt an einer Schule mit mehreren Bildungsgängen. Die Hauptschule wird mit gerade einmal sieben Prozent nur selten gewählt.

Kinder von niedrig gebildeten Eltern gehen dagegen mit rund einem Drittel auf eine Realschule, 22 Prozent dieser Kinder gehen jedoch auf eine Hauptschule. Aus dieser Gruppe gehen gerade einmal 14 Prozent der Kinder auf ein Gymnasium.

Für Kinder von Eltern mit hohem oder mittlerem Bildungsniveau spielte die Hauptschule bereits vor fünf Jahren nur eine geringe Rolle. Dagegen besuchten 2010 noch 38 Prozent der Kinder niedriggebildeter Eltern eine Hauptschule. Damit ist der Hauptschulbesuch zwar auch bei diesen Kindern innerhalb der vergangenen fünf Jahre deutlich zurückgegangen, war aber auch 2015 keinesfalls unbedeutend.

Hinzu kommt, dass die Ursache für den Rückgang nicht zwangsläufig in einer bewussten Bildungsentscheidung der Eltern liegt.

Denn große Bedeutung hat auch die Umstrukturierung der Schullandschaft. In vielen Bundesländern ist die Hauptschule ein stark rückläufiges Bildungsangebot beziehungsweise wurde bereits gänzlich abgeschafft.      

Duisburg, 27. September 2016

Am Donnerstag in zwei Tagen ist der Deutsche Weiterbildungstag 2016. Unter dem Motto „Weiterbildung 4.0 -Fit für die digitale Welt“ präsentieren sich in der Business-Lounge der MSV-Schauinsland-Reisen Arena von 10 bis 18 Uhr über 60 Aussteller auf der Weiterbildungs-und Personalmesse. Natürlich informiert die its-Gruppe an unserem Stand unser breitgefächertes Bildungsangebot.

Unseren its-Stand finden sie wenn sie über den linken Treppenaufgang die Business-Lounge der MSV-Schauinsland-Reisen Arena betreten haben direkt auf der linken Seite.

its-logistik-akademie GmbH Geschäftsführer Michael Krämer ist einer der Hauptorganisatoren der Veranstaltung, der gemeinsam mit Norbert Geier, Sprecher von „Weiterbildung Duisburg“ den Duisburger Weiterbildungstag auf dem Rasen der MSV-Arena vor dem letzten Heimspiel gegen Holstein Kiel am vergangenen Dienstag präsentiert hat.

Neben der its-Gruppe haben sich alle bedeutenden Träger Duisburgs rund um den vielfältigen Themenkomplex „Weiterbildung“ anlässlich dieses Aktionstages zusammen geschlossen. Das Netzwerk Weiterbildung ist der Zusammenschluss von über 40 Duisburger Weiterbildungseinrichtungen unter der Trägerschaft der Bürgerstiftung.

Mehr als 60 Aussteller präsentieren auf der Messe Angebote zu den Themen Ausbildung, Weiterbildung und Beschäftigung. 30 Betriebe und Unternehmer suchen Auszubildende und Mitarbeiter.

Am Messetag wird WDR Moderator Stefan Leiwen, im „Nebenberuf“ auch noch MSV Stadionsprecher, mit einem Kamerateam vor Ort sein. Ebenso wird Duisburg Oberbürgermeister Sören Link der Messe einen Besuch abstatten.

Es gibt für alle Messe-Besucher die Möglichkeit eine gezielte Führung zu den für sie wichtigsten Angeboten zu erhalten. Im Fokus der diesjährigen Veranstaltung steht das Thema „Was bietet Karriere in Duisburg?“.

Unter diesen Themenkomplex fallen die folgenden Unterbereiche:    

-Industrie 4.0 Trends am Arbeitsmarkt
-Mitmachaktionen und Demonstrationen an den Ständen u. a. zum Thema Digitalisierung
-Bildungsberatung und Überblick Bildungsberatungsangebote
-Bewerbungsmappen-Check, Bewerbungstipps und -hilfen, Bewerbung 4.0 oder die Bewerbung der Zukunft usw., Kontakt zu Entscheidern
-Vollständigkeit des Weiterbildungsangebotes: kompakter Überblick über Weiterbildungsangebote und Kontakt zu Anbietern
-Jobangebote und Kontakte zu Unternehmen
-Stärkung des Standortes – Standortfaktor Personal, Imagewerbung    

Wer Interesse an den einem oder gleich mehreren Themen am Deutschen Weiterbildungstag hat, der ist herzlich eingeladen und sollte ganz sicher am Donnerstagmorgen des 29. Septembers den Weg in die MSV-Schauinsland-Reisen Arena wählen und finden.

Natürlich ist der Eintritt für alle kostenlos.

 

Duisburg, 27. April 2016

Das Thema Weiterbildung und besonders berufliche Weiterbildung ist bei den deutschen Arbeitnehmern gefragter denn je. Auch wenn die Lage der Arbeitsmärkte im europäischen Ausland – und besonders in Südeuropa – äußerst kritisch ist, sehen die deutschen Arbeitnehmer ihre Zukunftsperpektiven dazu mehrheitlich positiv.

Das ist das zentrale Ergebnis der aktuellen Studie „Arbeitsmarkt ? Perspektive der Arbeitnehmer“ der Orizon GmbH, die zum vierten Mal in Folge durchgeführt wurde.

Bei der repräsentativen Online-Befragung wurden 2123 Arbeitnehmer und Arbeitslose befragt. Mit dem Ergebnis, dass 59,2 Prozent der Befragten  ihre Chancen bei der Bewerbung auf einen neuen Job als „gut“ oder „sehr gut“ ein. Mit rund 75,3 Prozent bewerten Arbeitnehmer aus der Gruppe der 20 bis 29 jährigen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt als positiv.

Allerdings ergab die Umfrage auch, dass nur 42,5 Prozent der älteren Arbeitnehmer aus der Gruppe der 50 bis 59 jährigen ihre Chancen positiv sehen.

Besonders im Vordergrund stehen für die deutschen Arbeitnehmer eine leistungsgerechte Bezahlung, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsplatznähe und abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Ein zentrales Thema bleibt die berufliche Weiterbildung, die schon aufgrund längerer Lebensarbeitszeiten und immer weiter steigender Arbeitsanforderungen an Wichtigkeit zunimmt. So finden 94 Prozent der Arbeitnehmer Weiterbildung wichtig oder sehr wichtig. Dagegen hapert es oftmals an der Umsetzung. So gaben lediglich 48,8 Prozent der befragten Arbeitnehmer an in ihrem aktuellen oder vorherigen Job eine Möglichkeit der Weiterbildung gehabt zu haben.

Zugleich zeigen die Arbeitnehmer wenig Initiative, weitere Qualifikationen zu erwerben. Vielen ist zudem ein betriebliches Bildungsangebot auch nicht bekannt.