Duisburg, 28. April 2015
Eigeninitiative ist in vielen Lebenssituationen gefragt. Nicht nur im Berufsalltag, aber eben auch besonders da. Wer sich beruflich weiterbildet und das auf eigenen Wunsch und eigenes Betreiben, ist bei seinen Vorgesetzten besonders angesehen hoch im Kurs und sehr gefragt.
Das ist das zentrale Ergebnis der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2015“, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen mittlerweile schon zum siebten Mal seit 2009 durchgeführt wurde.
Weitere zentrale Ergebnisse der Studie sind, das eigenverantwortliches Weiterbildungsengagement sich vor allem positiv auf Arbeitsplatzsicherheit und Karrierechance auswirken. 84 Prozent der Befragten hielten dabei die Weiterbildungsbereitschaft für die Eröffnung neuer Karrierechancen für wichtig bis äußert wichtig, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter waren es 77 Prozent und bei der Arbeitsplatzsicherheit sind es 81 Prozent der Personaler.
Ein weiteres wichtiges Ergebnis der TNS-Infratest- Studie: Vor allem für mittelgroße Unternehmen, ist Weiterbildungsbereitschaft ein wichtiger Faktor bei der Einstellung neuer Mitarbeiter.
„Nicht nur im Joballtag, sondern auch speziell bei der Weiterbildung schätzen Personaler das Engagement von bestehenden und potenziellen Mitarbeitern. Wer sich also beruflich neu orientieren möchte und einen Jobwechsel anstrebt oder den nächsten Karriereschritt im Auge hat, sollte auf Weiterbildung setzen. Geht es um den individuellen Karriereweg eines Mitarbeiters, fließt für Personaler stets auch das Weiterbildungsengagement und der eigenverantwortliche Wissenserwerb in die gesamtheitliche Beurteilung“ stellte Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) fest.
Und eine gute Nachricht für alle Weiterbildungsinteressierten fasste die Studie zuletzt zusammen: Die Weiterbildungsbudgets in den Unternehmen bewegen sich nach derzeitigem Kenntnisstand auch 2015 auf einem gleichbleibend hohem Niveau.
